お仕事をはじめてお祝い金をGETしよう

ジョブテラスは、応募して採用が決まるとお祝い金がもらえる求人サイトです
初出勤が完了するともれなくもらえます

最大25,000円!! 初出勤完了!でもらえる LINEで簡単申請!

採用お祝い金を受け取るまでの流れ

採用お祝い金を受け取るまでの流れ 採用お祝い金を受け取るまでの流れ

注意事項

採用お祝い金の金額は最大2,5万円です。求人ごとのお祝い金の額は違っていますので求人ページに表示されている「お祝い金」の金額をご確認ください。

よくある質問

お祝い金とは何ですか?

ジョブテラスをきっかけに新たな第一歩を踏み出してくださったことへのお祝いの気持ちを伝えるため、ジョブテラスに掲載中(お祝い金有り)の求人にご応募していただいた方に、採用が決まった段階でお祝い金をプレゼント致します。求人ごとでお祝い金が違っていますので、求人ページに表示されている「お祝い金」の金額をご確認ください。

お祝い金がもらえる求人は?

ジョブテラスに掲載されている求人の中で「お祝い金」の表示がされている求人が対象となります。

条件は?

採用お祝い金をもらための条件は、下記の3つです
・ジョブテラスの応募フォームから応募する
・応募先に採用されて、初日の勤務が完了する
・ジョブテラスのLINE公式アカウントに友だち申請を行い、LINE上からお祝い金申請を行う
お祝い金に関する注意事項の詳細は当ページ下部に記載していますのでご確認ください。

お祝い金はどこからもらえるの?

求人サイトジョブテラスが運営する、Answer(アンサー)がお支払い致します。お祝い金に関するお問い合わせはご就業先の企業様ではなく、ジョブテラスへお願い致します。

採用お祝い金の申請期限はありますか?

採用お祝い金の申請は、応募から180日以内とさせていただいております。ただし、企業の選考に時間がかかり、採否確定まで180日以上かかった場合には、その旨ご連絡をいただければ、企業側に確認がとれましたら、期限を延長いたします。

お祝い金はいつもらえるの?

原則として入社日の翌月中に、採用の確認を致します。確認がとれた日の翌月末にお振込みされるように手配致します。
(例)4月1日入社の場合
5月中に採用のご確認→6月末にお祝い金をお振込み
なお、確認状況によりお振込みが前後する場合がございますので、あらかじめご了承ください。

ジョブテラスの応募フォームを介さず直接応募した場合、採用お祝い金はもらえますか?

ジョブテラスのWEB応募・電話応募フォーム経由以外の手段で直接応募された場合、採用お祝い金はお支払いできません。必ずジョブテラスの応募フォームからご応募ください。

採用お祝い金の振り込み口座を間違えました。変更はどうすればいいですか?

大変申し訳ございませんが、お祝い金お支払に関しまして、振り込み口座を間違えてしまいますと、採用お祝い金のお支払い手続きはできません。
必ず事前に正しい口座情報をご確認ください。

採用お祝い金の申請方法がわからない。いつから申請できますか?

採用が決まり、初出勤が完了した後から採用お祝い金の申請は行えます。
ジョブテラスLINE公式アカウントを友だち登録して、下部メニューのお祝い金申請をクリックし申請してください。
※研修期間でも初出勤完了していれば申請可能です。
ジョブテラスLINE公式アカウントより「申請完了」のメッセージが届いたら手続きは完了です。その後、就職が確定した企業様に確認し、申請振込みに進んでいきます。

応募してから採用お祝い金をもらえるまでの流れを教えてください。

基本的な流れは、次のようなものです。
まず掲載しているお仕事に応募いただきます。
次に、各種選考過程を経て、応募先企業から内定をいただきます。
そして、出社(研修のためを含めます)して勤務初日が終了したら、申請が可能になります。申請後は、事務局が申請内容の確認と採用成立の確認を行い、問題がなければ、申請・採用確定の翌月にお支払を行います。

注意事項

ジョブテラス経由での応募でなければ、採用お祝い金はもらえません。(※採用後に申請を行った場合も対象外です。)
初出勤予定日が決定していないと、採用お祝い金を申請できません。
採用お祝い金の申請期限は応募後180日以内です。
下記の項目に当てはまる場合は、採用お祝い金をお贈りできない可能性がございます。

  • 設定口座に誤りがある場合
  • ジョブテラス以外の求人広告(アルバイト情報サイト、フリーペーパー、求人企業ホームページ、貼り紙等)から、ジョブテラスより先に同じ求人者に応募していた場合
  • ジョブテラスから応募する前に求人企業に直接連絡をとった場合、または既に働いている方からの紹介で採用された場合
  • 短期間に応募と退職を繰り返す場合
  • 初出勤予定日に出社しなかった場合・その他継続勤務の意思がないと当社が判断した場合
  • 虚偽の内容で申請をした場合
  • 不正の意思をもって申請した場合
  • その他当社が採用お祝い金を支払うことが不適当と判断した場合

採用お祝い金のお支払い後、お支払い条件に当てはまらない申請であると当社が判断した場合、返金を求めます。
採用の事実等がない場合は不正受給にあたり、返金に加え損害賠償を請求する場合がございます。
悪質な場合は刑事罰が科される場合がございます。

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